能力.....特質.....－水瓶的天馬行空

忙著看地震新聞時瞄到這樣的內容

企業最愛大學調查：成大奪冠！北科大首度超越台科大；台大首次跌出前三名寶座
來源：http://www.gvm.com.tw/webonly_content_4458_1.html
以下節錄部份內容～～

企業最愛哪個大學的畢業生？《遠見雜誌》「2015企業最愛大學生調查」結果出爐，成功大學重新奪冠，台北科技大學首度超越台灣科技大學，位居第二，台灣大學意外跌出三名外，僅獲得第四。可見優秀的技職大學，已具備與國立頂尖大學平起平坐的實力。

但矛盾的是，在八大科系類別排名中，台大表現出色，拿下三類第一，成大只有一類居冠。東方線上與東方快線公司行銷副總監李釧如認為，這代表企業愈來愈偏好有實務經驗的人才；而台大可能受刻板印象所累，總體排名不佳，但在各專業領域的主管眼中，台大學生仍表現優異。

97.5％主管願聘零經驗畢業生

再看主管的雇用意願。97.5％的主管都願意雇用沒有工作經驗的大學畢業生，其中有七成六，大學生與技職生都雇用過，對學歷沒有特殊偏好。

約有四成的主管雇用時，最重視應徵者的「學習力與適應變化的彈性」「責任感與自我管理能力」與「抗壓性與情緒管理能力」

其次，在「溝通表達能力」「解決問題能力」「專業知識與技能」「正面積極的人格特質」「創新與創業能力」「團隊合作能力」等項目上，也有20％到26％的主管認為十分重要，分布相當平均。

李釧如認為，這並不代表主管不重視創新，而是社會新鮮人大多擔任基層工作，這類工作較需要執行力，不需要太多創意。意外的是，敬陪末座的選項是「國際觀與外語能力」，只有7.2％的主管選擇。可見絕大多數的主管在意的是特質，而非能力。

技職生重實做需強化責任感

有鑑於近年技職教育漸受重視，《遠見》特別想了解技職生的優勢所在。高達六成二的主管認為，技職生勝過大學生的部分在於「專業知識與技能」，37.9％則認為是「學習力與適應變化的彈性」，有25％的人認為是「解決問題能力」與「團隊合作力」。

這個數據顯示，在主管眼中，技職生的實做能力相當突出，做事能立即上手。但同時，主管其實期待新進員工能具備全面的特質，所以技職生也要自我強化「責任感與自我管理能力」等能提高錄取機率的特質，才不會被定型只能做「動手」的工作，錯失更有發展性的職位。
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其實
我不太相信調查中所說對學歷沒有特殊偏好
臺灣的教育本來就有點歪
學歷一定是至上的

老板們首先會斟酌學歷晉用後
再來發現所用之人是否真正具備能力
調查中也指出
主管們重視的不是能力而是特質
這一點我也很質疑
除非主管有超脫的識人功力
能力在短時間內可以看出獲得重視
特質必須一段時間才能顯現
主管們通常沒那種耐心去挖掘
也許我這些經歷都是舊時代的舊觀念
好吧
那就得靠新時代的新人類來扭轉
希望年輕人們不管是能力還是特質
都能夠不被埋没

所以　主管們
以後真的不要誇讚我有相當好的能力
請改說我具有很棒的特質
好嗎